Počet lidí pracujících na zkrácený úvazek u nás rychle roste. Zatímco v roce 2022 takto pracovalo 382 tisíc osob, na podzim loňského roku to bylo už přes 504 tisíc. Za tři roky se jejich počet zvýšil téměř o třetinu. Tento trend je patrný napříč všemi věkovými skupinami, ale nejvýrazněji se projevuje u lidí nad šedesát let.

Šedesátníci v čele změny

U osob starších 60 let se počet zaměstnanců na zkrácený úvazek zvýšil za sledované období o více než 34 tisíc na téměř 138 tisíc. Tato věková skupina nyní tvoří více než čtvrtinu všech lidí pracujících na zkrácenou pracovní dobu.

Důvody jsou různé – zdravotní potíže, které nedovolují práci na plný úvazek, nebo potřeba pečovat o blízké osoby. Významným faktorem je i penzijní reforma, která od roku 2022 zpřísnila podmínky pro předčasný důchod. Předčasné důchody se nyní více krátí a až do dosažení řádného důchodového věku se plně nevalorizují. Pro mnoho lidí se tak stává zkrácený úvazek vhodnější volbou než předčasný odchod do důchodu.

Dalšími důvody jsou obtíže při hledání nového zaměstnání po šedesátce nebo snaha si v důchodu přivydělat. Nejde přitom jen o finance, ale také o udržení sociálních kontaktů a o pocit užitečnosti.

Celkový trend: od 6 % k 10 %

Pokud jde o celkové statistiky, podíl lidí na zkrácených úvazcích výrazně vzrostl. Zatímco dříve se pohyboval kolem 6 %, nyní dosahuje téměř 10 % všech zaměstnanců. U žen je tento podíl ještě vyšší – skoro 15 %.

K tomuto nárůstu přispěla i větší podpora ze strany státu. MPSV snížilo u některých skupin zaměstnanců odvody zaměstnavatelů na sociální pojištění. Tato úleva se týká rodičů dětí do deseti let, lidí starších 55 let, handicapovaných osob, osob pečujících o nemocné blízké a dalších.

Statistická data navíc zahrnují i pracovní dohody, kterých je v Česku přes milion a které často znamenají kratší pracovní dobu. Část lidí s dohodou jako hlavním zaměstnáním tak spadá do kategorie zkrácených úvazků.

Stárnutí populace a pracovní trh

Rostoucí počet lidí, kteří pracují i při nároku na důchod, je podle odborníků pozitivním jevem. Aktuálně jich je přes 550 tisíc a jejich počet dále roste. Tento trend může pomoci zmírnit dopady stárnutí populace, jejíž následky plně pocítíme v následujících dvanácti letech.

Zkrácené úvazky tak představují způsob, jak umožnit lidem zůstat aktivní i v pozdějším věku a zároveň jak částečně řešit nedostatek pracovních sil na trhu. Pro zaměstnavatele jsou výhodné díky nižším odvodům, pro zaměstnance pak znamenají větší flexibilitu a možnost sladit práci s osobními potřebami.

Tento model práce se v Česku stává stále běžnějším a pravděpodobně bude dále růst podle změn potřeb populace a pracovního trhu.