Od 1. ledna 2026 vstupuje v platnost novela zákona, která má pomoci lidem pracujícím v namáhavých podmínkách. Zaměstnavatelé budou povinni přispívat na jejich penzijní spoření. Jaká jsou pravidla a na co máte nárok?

Kdo má na tento příspěvek nárok?

Novinka se cíleně zaměřuje na profese, které jsou dlouhodobě fyzicky náročné. Konkrétně půjde o zaměstnance vykonávající tzv. rizikovou práci zařazenou do 3. kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví.

Tato kategorie zahrnuje práce s dlouhodobou vysokou fyzickou zátěží. Jedná se o:

 -Práce v extrémních teplotách (výrazný chlad nebo horko).

 -Práce s vibracemi (např. při obsluze těžkých strojů).

 -Jiné činnosti spojené s vysokou celkovou fyzickou námahou.

Aby vám nárok na příspěvek vznikl, musíte v kalendářním měsíci odpracovat alespoň tři směny rizikové práce.

Kolik peněz můžete získat?

Výše příspěvku je jasně stanovena. Zaměstnavatel bude odvádět 4 % z vaší hrubé měsíční mzdy (tzv. vyměřovacího základu) na vámi zvolené penzijní spoření.

Uveďme si praktický příklad: Pokud máte hrubou mzdu 35 000 Kč a splníte podmínku tří směn v rizikových podmínkách, zaměstnavatel vám měsíčně připíše 1 400 Kč (4 % z 35 000 Kč). Ročně tak může jít o částku přes 16 000 Kč, která se bude dále zhodnocovat.

Zaměstnavatel může přispívat i vyšší částkou, ale vše nad zákonem stanovené 4 % je již dobrovolné.

Klíčový krok: Vaše žádost

Aby zaměstnavatel mohl příspěvek odvádět, musíte o něj sami požádat. To je zásadní krok, který musí mít na paměti každý zaměstnanec, plánující požádat o příspěvek.

Navíc má zaměstnanec povinnost poskytnout zaměstnavateli kompletní údaje o své penzijní společnosti včetně názvu, čísla smlouvy a také čísla účtu, kam má zaměstnavatel příspěvek posílat. Bez této žádosti a potřebných údajů nárok nevzniká.

Co novela přináší zaměstnavatelům?

Pro firmy je to další administrativní povinnost. Mezi jejich hlavní úkoly bude nově patřit informování zaměstnanců o tomto příspěvku, vedení podrobné evidence zaměstnanců a příspěvků a také vystavení potvrzení o zaplacení příspěvku pro zaměstnance (lze jej využít např. při žádosti o předdůchod).

A navíc je tu povinnost archivovat tyto záznamy po dobu 10 let.

Co si z toho odnést?

Pro pracovníky v náročných podmínkách jde o vítanou možnost, jak si bez vlastního zvýšení spoření vylepšit finanční polštář pro období před důchodem. Pro zaměstnavatele je to pak další krok k férovosti, který s sebou ale nese další administrativní zátěž.

Celá změna je součástí širší penzijní reformy, jejímž cílem je podpořit dlouhodobou stabilitu důchodového systému.