Před několika měsíci jsme vás informovali o schválení novelizace zákoníku práce a představili některé plánované změny. Upozornili jsme také, že některé z nich začnou platit až za rok, zatímco jiné už během několika měsíců – konkrétně letos v červnu.

A protože je konec května a červen klepe na dveře, rozhodli jsme se k tématu ještě jednou vrátit a všechny klíčové změny stručně shrnout a přehledně zpracovat. Co nás tedy čeká?

Novela celkově přináší řadu změn pro zaměstnavatele i zaměstnance. Úpravy se týkají zkušební doby, výpovědních lhůt, podmínek pro rodiče na rodičovské dovolené i pravidel pro podporu v nezaměstnanosti.

Od června se zavádí následující novinky:

Delší zkušební doba

Maximální délka zkušební doby se prodlužuje:

Pro řadové zaměstnance až na 4 měsíce

Pro vedoucí zaměstnance až na 8 měsíců

Prodloužení musí být sjednáno dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Usnadnění práce pro rodiče na rodičovské dovolené

Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově pracovat u svého zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo na dohodu o provedení práce (DPP).

Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dovršením dvou let věku dítěte, má nárok na návrat na původní pracoviště a pracovní pozici.

Zkrácení výpovědní doby

Výpovědní doba nově začíná běžet dnem doručení výpovědi (dříve až následující den).

Pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní podmínky pro výkon práce, může být výpovědní doba zkrácena na 1 měsíc (místo standardních 2 měsíců).

Náhrada při ukončení práce ze zdravotních důvodů

Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti (např. po pracovním úrazu), obdrží náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku (hrazeno z pojištění zaměstnavatele).

Nové možnosti placeného a neplaceného volna

Při standardní výpovědi nárok na 4 dny placeného volna, při výpovědi pro neplnění povinností max. 2 dny neplaceného volna.

Při úmrtí blízké osoby (manžel, dítě, rodič apod.) až 5 dní neplaceného volna.

Při sňatku nebo vstupu do partnerství 2 dny volna (jeden placený). Placený den volna lze využít i na svatbu vlastního dítěte.

Rozšíření započitatelné praxe ve veřejné správě

Nově se započítává:

• • Péče o dospělou osobu závislou na pomoci (ve stupni III nebo IV)
  • Doba doktorského studia

Zrušení vstupních prohlídek u nerizikových profesí

Zaměstnanci v profesích bez zvýšeného pracovního rizika již nemusí absolvovat vstupní pracovnělékařskou prohlídku.

Výplata v cizí měně

Zaměstnanci s vazbou na cizí zemi mohou dostávat výplatu v cizí měně (musí jít o měnu, pro kterou ČNB zveřejňuje kurz).

Mzda se standardně vyplácí bezhotovostně na účet. Pokud zaměstnanec nemá účet nebo s tím nesouhlasí, má nárok na výplatu v hotovosti.

Práce pro mladistvé od 14 let

Během letních prázdnin mohou děti od 14 let pracovat na lehkých pracích, a to s písemným souhlasem rodičů.

Maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně.

Nyní se posuňme o krok dál do budoucnosti. Další změny se dotknou podpory v nezaměstnanosti a vstoupí v platnost na začátku příštího roku – tedy v lednu 2026.

Změny se týkají hlavně délky podpory v nezaměstnanosti a její výše, navíc se zpřísňují pravidla pro její získání. Co nás tedy v lednu čeká?

Změny v podpoře v nezaměstnanosti (od ledna 2026)

První měsíce: Podpora vzroste z 65 % na 80 % čistého výdělku.

Poslední měsíce: Sníží se z 45 % na 40 %.

Délka podpory: Lidé od 52 let (nyní od 50 let) budou mít nárok na delší podporu.

Podpora při rekvalifikaci: 80 % čistého výdělku.

Přísnější podmínky: Pro nový nárok na podporu bude nutné odpracovat 9 měsíců (místo dosavadních 6).

To jsou ve zkratce všechny červnové změny, které novela zákoníku práce přináší. Čas na přípravy se krátí, proto doufáme, že jste vše stihli zohlednit.

Na lednové změny se ale můžeme připravovat už nyní – nenechte se jimi zaskočit!