Čeští zaměstnanci by již brzy mohli využívat nový benefit – tzv. podíly ve společnosti s daňovými výhodami. Od této novinky si řada zaměstnavatelů slibuje udržení know-how a talentovaných pracovníků a také větší atraktivitu pracovního místa pro nové zájemce.

Podpora know-how a konkurenceschopnosti

Podle náměstka ministra průmyslu Štěpána Hofmana jde o nástroj, jak si udržet talenty: „Chceme konkurenceschopný systém bez zbytečných odvodů.“[1]

Firmy jako Avast nebo ČEZ už podobné programy využívají. To jsou ale velké firmy s velkými zisky, těm menším k zavedení podobných programů dosud chyběla podpora.

V návrhu je také zvýšení daňového odpočtu na výdaje v R&D ze 100 % na 150 % (maximálně do 50 milionů Kč). Tady je cílem podpořit a motivovat inovace ve firmách.

Jak to celé funguje?

Zjednodušeně řečeno, zaměstnanecké podíly (akcie) umožňují pracovníkům podílet se na ziscích firmy. Tento model je poměrně běžná na západě, u nás ale dosud narážel na legislativní překážky – konkrétně v otázce zdanění.

Nová úprava by měla daňové podmínky zjednodušit – daň by se odváděla až v okamžiku prodeje akcií, nikoliv při jejich získání.

Pro koho je novela určena?

Tyto podíly se hodí začínající a menší firmy, které ještě nemohu nabídnout vysoké platy, ale chtějí podpořit a motivovat zaměstnance. Ti tímto získají podíl na zisku firmy a jejím růstu.

Výhody jsou tu i pro technologické a inovativní firmy, které působí v Česku a chtějí si tu udržet anebo vybudovat know-how a zázemí.

Utrum ale mají banky, těžaři či právníci, na ně se tato novela vztahovat bohužel nebude.

Daňové úlevy a podmínky

Ve hře jsou dva návrhy – vládní počítá s daňovým zvýhodněním pro firmy s ročním obratem do 2,5 mld. Kč a aktivy do 2 mld. Kč, opoziční navrhuje zvýšit tyto limity na dvojnásobek.

Z pohledu zaměstnance také dojde ke změnám. Příjem z prodeje akcií se nově nebude danit jako běžná mzda, ale ve výhodnějším režimu. Tato daň se odloží až na dobu prodeje (nebo nově do 15 let od nabytí opce, místo dnešních 10 let).

Hlavním cílem novely tedy je podpořit konkurenceschopnost, a vybudovat kvalitní zázemí i pro menší a střední firmy. Jde o významný krok, který má modernizovat pracovní trh a pomoci udržet kvalitní zaměstnance ve firmách – a to je vždy dobrý nápad.