Česká startupová scéna (a nejen ta) slaví velké vítězství. Poslanci definitivně schválili zásadní změny v zaměstnaneckých akciových programech (ESOP) a odstranili hlavní překážky dalšímu rozvoji.

Nová pravidla, která začnou platit od ledna příštího roku, výrazně zjednodušují celý proces a zlevňují systém odměňování zaměstnanců podílem na firmě.

Proč je to taková revoluce?

Dosavadní systém byl pro mladé firmy příliš drahý a složitý. Když totiž chtěly své zaměstnance motivovat zaměstnaneckým podílem, čelily vysokým odvodům na zdravotní a sociální pojištění – a to si zaměstnanec z akcií nevydělal ještě ani halíř.

Novela tedy přinese především jasnější a férovější podmínky. Už nehrozí platba daní z něčeho, co je pouze „na papíře“. Daň se zaplatí až ve chvíli prodeje, se skutečnou hodnotou v ruce.

Jsou tu tedy dvě zásadní vylepšení:

1.Konec placení zisku, který neexistuje – Nebude se odvádět zdravotní a sociální pojištění z hodnoty akcií, ale pouze daň z příjmu ve chvíli, kdy zaměstnanci akcie skutečně prodají a inkasují peníze. Žádné danění "papírových" zisků.

2.Zaplatíš, až vyděláš – daň se bude odvádět až po prodeji akcí, nikoli při jejich získání. Jde o princip "no tax before cash" (tedy „žádná daň před hotovostí“).

Kdo může nový systém využít?

Tato nová pravidla nejsou pro všechny. Legislativa cílí především na malé a střední firmy s ročním obratem do 2,5 miliardy korun nebo s aktivy (vše, co firma vlastní – akcie, dluhopisy, licence, stroje, budovy) do 2 miliard.

Zaměstnanec pak musí mít příjem alespoň 1,2 násobek minimální mzdy.

A jsou tu i výjimky – banky, pojišťovny, auditorské a advokátní společnosti nebo firmy podnikající v hornictví či daňovém poradenství.

Proč je to pro všechny výhoda?

Především to pomůže rozvoji a růstu malých a středních firem a startupů v Česku. Navíc jsme se konečně dostali na úroveň západních zemí a USA, kde už tato úprava dávno funguje – srovnali jsme tedy podmínky, čímž můžeme přilákat nové firmy či know-how.

Budeme moci lépe udržet talenty, a naopak k nám přilákat odborníky. Mladé firmy nemohou nabídnout velké platy, ale nyní mohou odměnit tvrdou práci podílem na budoucím úspěchu.

Dlužno dodat, že je stále ještě co zlepšovat, a řada lidí vidí tuto novelu jen jako jeden z prvních krůčků k dalším a podstatnějším změnám, ale to hlavní je tady – s novým rokem české firmy získají nástroj, který jim pomůže konkurovat na globálním trhu a budovat úspěšné firmy s globálním dopadem.